被迫离职法律依据是什么

2025-03-12

被迫离职需法律依据，可申请劳动仲裁。《劳动合同法》规定，单位逼迫离职，员工可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如工资、补偿等无法追回。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被迫离职需应对。首先与单位沟通，尝试协商；协商无果则收集证据，如邮件、聊天记录等；接着向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上证据；最后等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被迫离职常见处理方式是申请劳动仲裁或协商。若单位明显违法，建议直接申请劳动仲裁；若双方有协商余地，可先尝试协商解决，协商不成再诉诸法律。

电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音我要请律师）

上一篇：某某支付未满15天怎么注销账号下一篇：暂无