多发工资是否构成不当得利？

2025-01-03

多发工资构成不当得利，应予以归还。如果数额较大且拒绝退还，可能触犯侵占罪，面临法律的制裁。建议立即与员工沟通，协商妥善解决退还问题，遵守法律，避免纠纷。
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多余工资属于不当得利，可寻求法律途径追讨或协商解决。金额较小的情况下，优先尝试与员工协商解决；金额较大或协商无果时，可以考虑采取法律手段，向法院起诉要求返还不当得利。在此过程中，需权衡实际情况、证据充分性以及法律成本等因素。
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针对多发工资的情况，可以采取以下措施：一、金额较小时，与员工沟通协商要求其退还；二、涉及较大金额或员工拒绝退还时，应准备相关证据如工资发放记录等，向法院提起民事诉讼以追讨不当得利；三、若属于劳动纠纷，还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。核心在于确保权益得到维护，同时遵守法律程序。

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