有病史的员工在工作时突发疾病死亡，是否属于

2025-03-11

突发疾病死亡若符合规定可属工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可认定工伤，但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀除外。不及时处理可能导致家属无法获得应有赔偿，影响权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题需依法判断。应先核实是否满足工伤条件，如时间、地点、疾病与死亡关系等，再依据《工伤保险条例》规定处理。若存在争议，可选择劳动仲裁或诉讼解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
属工伤需满足条件。操作：1.确认疾病发生时间、地点；2.判断是否48小时内死亡；3.排除故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀情形；4.如符合，申请工伤认定；5.如不符或存争议，考虑劳动仲裁或法律途径解决。

电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音我要请律师）

上一篇：计件工资员工哺乳假期间，工资该怎么计算？下一篇：暂无