新公司不承认老公司工龄怎么办

2025-04-24

新公司应承认老公司工龄，这是法律规定的。依据《劳动合同法》，用人单位合并或分立，原合同继续有效，工龄需承认。不承认将影响员工权益，如退休金计算等。
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新公司不认工龄可维权。操作如下：1. 收集证据，如合同、工作证明；2. 与公司协商，要求承认工龄；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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工龄问题可通过劳动仲裁、起诉解决。建议先与公司协商，协商无果再申请劳动仲裁；若仲裁不满，可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。

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